일반 자격요건 (학력과 경력)

특별자격요건

초청자는 특정활동(E-7) 자격 외국인을 고용할 수 있도록 허용된 직종의 업체나 단체 등의 대표로서 아래 경우에 해당하지 않아야 함 

1. 출입국관리법 시행규칙에 규정된 사증발급인정서 발급제한 대상자에 해당하는 경우 

2. 허용직종별 고용업체 요건이나 업체당 외국인 고용허용 인원 및 최소임금 요건 등을 갖추지 못한 경우 

가.  원칙적으로 국민 고용자의 20% 범위 내에서 E-7 외국인 고용을 허용 

     · 5명 미만의 국민을 고용 중인 내수 위주 업체 또는 현재 고용 중인 E-7 자격자가 총 국민고용자의 20%를 초과하는 업체에 대해서는 신규 및 대체 인력   초청과 체류자격 변경, 근무처변경 및 추가 등을 원칙적으로 불허

     · 단, 주무부처 (KOTRA, 한국무역협회)등의 추천이 있는 경우 첨단 산업 분야는 총 국민근로자의 50% 범위 내에서, 특수 언어지역 대상 우량 수출 업체는  총 국민근로자의 70% 범위 내에서 청장 등이 추가 고용을 허가하고, 별도 기준이 있는 경우 해당 기준을 적용

     · 정부초청 장학생으로 일/학습연계유학(D-2-7) 자격 졸업자는 모든 직종(전문/준전문/숙련기능)에 대해 국민고용비율 적용을 면제함      

    나. 임금 요건   < 법무부 공고 제 2025-406호, 2026년 특정활동(E-7) 체류자격 임금요건 기준 공고>

         · 전문인력 : 연 3,112만원 이상 지급

         · 준 전문인력 , 일반기능인력 : 연 2,589만원 이상 지급

         · 숙련기능인력 : 연 2,600만원 이상 지급

         · 단, 일부직종에 대해서는 해당 직종에서 별도로 정하는 기준을 따름 

              - 중소, 벤처, 비수도권 중견기업 특례 : 전년도 GNI의 70% 이상 지급

     ☞  반드시 고용계약서에 월 급여총액(연봉) 대비 근로시간을 명시하여야함(1일 및 월간 근무시간 명시 등)

3.  세금(국세, 지방세) 체납 사실이 없어야 함

중앙 부처 고용 추천서는 모든 직종에서 제출해야 하는 것은 아니며 26개 직종이 해당됩니다(2026. 2.기준). 

반면에 고용 사유서(활용 계획서)는 E-7-4비자 3개 직종을 제외한 91개 직종에서 필수적으로 제출해야 합니다. 

최소 임금 요건을 갖추어야 함

E7비자 채용 대상자가 해외에 있는 경우

E7비자 채용 대상자가 국내에 있는 경우

발급 소요 기간

E7비자 소지자는 안정적인 직장 생활을 위해 본국에 있는 배우자와 자녀를 초청장과 서류들을 준비하여 F3비자로 초청 할 수 있습니다.  체류 기간은 주 체류자의 기간과 동일합니다. 

기업에서 구직 비자(D-10비자) 외국인을 인턴으로 채용할 수 있습니다.  최장 1년 간 인턴으로 근무 가능하며 도중에 E-7비자로 변경 할 수 있습니다. 

단, 무조건 E7비자로 변경할 수 있는 것은 아니고, 이 경우에도 E7비자의 직종 및 자격 요건을 충족해야  합니다.

E7비자 자격자는 근무처를 변경할 수 있습니다.  근무처를 변경하는  출입국 사무소에 14일 내에 신고하여야 합니다. 

근무처를 변경하는 겨우에는, 재직 중인 회사가 휴업이나 폐업, 임금 체불 등 피치 못할 사정이 아니라면 원 고용주의 동의 없이 이직 할 수 없습니다. 

즉, 고용주의 이직(적)동의서가 필요합니다.  직종에 따라 이직 전에 출입국 사무소에 허가를 받아야 하는 경우도 있고, 이직 후에 출입국 사무소에 신고하는 경우도 있습니다. 

회사별, 직종별 제출서류가 상이하므로 추가 서류가 가감될 수 있습니다.

E7비자 허용직종 현황(94개)